De kracht van banenmarkten: een goede manier om personeel te vinden

Wat is een banenmarkt?

Vanuit de werkgeversservicepunten, die door heel Nederland te vinden zijn, organiseert UWV evenementen zodat werkgevers en werkzoekenden elkaar kunnen ontmoeten. ‘Dat doen we vooral in de vorm van banenmarkten’, vertelt Karin. ‘Tijdens een banenmarkt presenteren bedrijven zich aan werkzoekenden. Het is een laagdrempelige manier om met elkaar kennis te maken en om er snel achter te komen of de kandidaat en het bedrijf een goede match zijn.’ Banenmarkten zijn er in allerlei vormen. ‘Soms organiseren we een kleiner evenement bij UWV op kantoor, soms pakken we het groter aan. We hebben bijvoorbeeld wel eens een banenmarkt gehad in het PSV-stadion.’

De voordelen van banenmarkten

Karin benadrukt dat deelnemen aan banenmarkten voor bedrijven veel voordelen heeft.

• Het scheelt tijd, want je hoeft geen vacatures op te stellen, geen brieven en cv’s door te nemen of selecties te maken. Jij hoeft alleen aanwezig te zijn op de banenmarkt.
• UWV regelt alles eromheen en nodigt kandidaten uit.
• Je ontmoet ze dus meteen persoonlijk. Na afloop heb je hopelijk een eerste kennismaking met potentiële nieuwe werknemers, waarmee je contact kan opnemen voor een vervolggesprek.

‘Op een banenmarkt ontmoet je mensen die je in eerste instantie misschien niet zou selecteren’

Toegevoegde waarde van persoonlijke ontmoeting

Nog een bijkomend voordeel: je krijgt meteen een beeld bij iemand die je anders alleen via een brief en cv leert kennen. ‘Als we alleen een cv en een foto zien, zijn we geneigd om meteen een oordeel te hebben over die persoon. Dat is menselijk, maar vaak genoeg klopt zo’n beeld niet. Op een banenmarkt ontmoet je mensen die je in eerste instantie misschien niet zou selecteren, maar die juist een waardevolle toevoeging zijn voor je bedrijf.’ Ook werkzoekenden zijn sneller geïnteresseerd in een werkgever die ze in het echt ontmoeten, vervolgt Karin. ‘Ze hoeven geen platte vacaturetekst te lezen, maar kunnen gewoon met de werkgever het gesprek aangaan. Je onthoudt elkaar beter door persoonlijk contact en voelt sneller of het een match is.’

Voorbeeld van een banenmarkt: StartFest in Groningen

Eerder dit jaar vond het StartFest plaats in Groningen, waar meer dan 3500 werkzoekenden op afkwamen en zo’n 90 werkgevers uit sectoren zoals de bouw, zorg, techniek, zakelijke dienstverlening, horeca en logistiek. Karin: ‘Het doel van StartFest was om bezoekers op een leuke en toegankelijke manier kennis te laten maken met de vele kansen in de regio. Ze konden meedoen aan allerlei activiteiten, zoals lassen, virtueel fietsen, graafmachines bedienen, VR-games spelen en workshops volgen. Meer dan 30% van de bezoekers had daarna een vervolggesprek bij een werkgever!’

Presenteer je bedrijf op een banenmarkt

Meedoen aan een banenmarkt is een fijne manier om je als werkgever te laten zien, weet Karin. ‘Op een banenmarkt ben jij het visitekaartje voor je bedrijf. Denk dus van tevoren na welke vacatures je open hebt staan en hoe je je bedrijf op een leuke manier presenteert. Neem bijvoorbeeld collega’s mee die een soortgelijke functie hebben als de vacature die openstaat. Zij kunnen vertellen hoe het daadwerkelijk is om bij jouw bedrijf te werken, hoe de sfeer is en wat hen werkplezier geeft. Wees ook actief en betrokken en stel zelf vragen aan de kandidaten. Laat zien dat je interesse hebt in hun achtergrond en waar ze goed in zijn. Een groot voordeel van een banenmarkt is het persoonlijke contact. Gebruik dat voordeel!’

Gratis hulp via een werkgeversservicepunt

Werkgevers die op zoek zijn naar personeel kunnen altijd contact opnemen met een werkgeversservicepunt. ‘In Nederland staan 35 WSP’s voor je klaar om te helpen bij de werving en selectie van kandidaten. Ze geven ook advies hoe je dit in jouw situatie kan oppakken. Als je je postcode invult op werk.nl zie je meteen welk WSP bij jou in de buurt zit. Het contact met een WSP is laagdrempelig en je kunt aangeven dat je graag meedoet aan een volgende banenmarkt. De dienstverlening is helemaal gratis.’