Iemand met een Wajong-uitkering kan toch alleen simpel werk aan? En heeft toch veel meer begeleiding nodig dan iemand zonder uitkering? Dat deze vooroordelen vaak volkomen onterecht zijn, laat de Groningse duizendpoot Leena de Wilde (32) maar wát graag zien. We namen een paar vooroordelen met haar door.
Wie is Leena?
Leena de Wilde (32) is moeder van Sylvan. Op haar negentiende deed zij mee aan de Mis(s)verkiezing van Lucille Werner. Ze kwam in de finale, en doet sindsdien regelmatig modellenwerk en castings. Ze volgde regulier onderwijs en is vanaf haar vijftiende aan het werk geweest bij verschillende werkgevers, verenigingen en stichtingen. Zowel betaald als vrijwillig. Leena is nu net gestart met haar nieuwe baan bij UWV.
Vooroordelen over mensen met een Wajong-uitkering
Leena is geboren in India. Meteen bij haar geboorte bleek ze spasticiteit te hebben. Bij haar Nederlandse adoptieouders kreeg ze dezelfde opvoeding als haar jongere broertje en pakte ze alle kansen die ze kreeg om zich verder te ontwikkelen. Natuurlijk brengt haar aangeboren spasticiteit moeilijkheden met zich mee, maar daar laat ze zich zo min mogelijk door beperken. Dat er veel vooroordelen zijn richting mensen met een Wajong-uitkering merkt ze zeker, maar ze heeft inmiddels genoeg ervaring om te weten dat die onterecht zijn. We zetten een paar stellingen op een rij en vroegen om haar reactie.
‘Iemand met een Wajong-uitkering werkt een stuk langzamer dan iemand zonder Wajong-uitkering’
Leena: ‘De snelheid van werken verschilt per persoon, maar dat heeft natuurlijk niks te maken met of je een beperking hebt of niet. Al zullen sommige beperkingen de snelheid van werken natuurlijk wel beïnvloeden. Het is vooral belangrijk met je werkgever te kijken naar jouw mogelijkheden. Wat heb je nodig, hoe kun je je verder ontwikkelen, welke aanpassingen moeten worden gedaan? Er zijn allerlei hulpmiddelen die mensen met een Wajong-uitkering kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Voor elke medewerker, dus ook voor medewerkers met een Wajong-uitkering geldt: schuif dingen niet af op anderen, maar ga er vol voor!’
‘Als werkgever moet je alle aanpassingen die nodig zijn voor medewerkers met een beperking zelf betalen’
Leena: ‘Er zijn allerlei subsidies en regelingen mogelijk voor werkgevers die medewerkers met een beperking in dienst hebben. Dus: niet waar. Via UWV zijn er ook allerlei ondersteuningsmogelijkheden voor ondernemingen met participatiebanen. Verder is het belangrijk dat werkgevers nadenken over hoe toegankelijk hun organisatie is. Ook voor hun klanten, gasten en medewerkers die mogelijk met een beperking te maken krijgen.’
‘Iemand met een beperking is erg afhankelijk van anderen’
Dat is afhankelijk van de situatie, vindt Leena. ‘Maar ik bewijs altijd graag het tegendeel. Als ik werk zoek, probeer ik iets in de buurt te vinden zodat ik er zelf naartoe kan reizen. Ook heb ik zelf gezocht naar vacatures en ben ik gesprekken aangegaan om een nieuwe geschikte baan te vinden. Ik vind het prettig zo zelfstandig mogelijk te zijn. Ik denk in oplossingen en kijk naar wat er eventueel nodig is om zelfstandig de werkzaamheden uit te voeren. Daar krijg ik veel positieve reacties op. Als je jezelf enthousiast en leergierig opstelt, dan krijg je daar veel voor terug.’
‘Iemand met een Wajong-uitkering kan alleen maar simpel werk doen’
‘Helemaal niet mee eens!’, aldus Leena. ‘Er zijn ook mensen met een Wajong-uitkering die een opleiding hebben afgerond en een diploma hebben behaald. Zij kunnen dezelfde functies uitoefenen als iemand die geen beperking heeft. Ik ben daar zelf een voorbeeld van. Na een reguliere opleiding heb ik verschillende banen gehad. Binnen iedere functie heb ik ook de daarbij horende werkzaamheden uitgevoerd. Wat ik wel heb gemerkt is dat het enorm motiveert doelen te hebben in het leven, die helpen je om ergens naartoe te werken.’
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
