Nikita maakt haar werkdromen waar: ‘Ze kijken hier echt naar mijn kwaliteiten’

De eerste keer dat Nikita in dienst trad bij haar vorige werkgever liep het al snel niet lekker. Een leidinggevende praatte in haar bijzijn over een sollicitatie van iemand anders. Nikita: ‘Ze zei, het is iemand met een beperking, daar heb je niks aan. Die opmerking kwam heel hard bij me binnen. Ik dacht, dus er is iets mis met mij. Uiteindelijk ging alles bergafwaarts en nam ik ontslag.’

Solliciteren door Wajong-label viel niet mee

Nikita keerde na een horecabaan toch vol goede moed terug bij de kledingketen. En opnieuw toonde haar werkgever weinig geduld en begrip. ‘Afwijzing, vervelende opmerkingen over mensen met een beperking, commentaar als ik dingen niet goed deed.’ Nikita liep nogmaals vast.

'Mensen denken, Wajong, dan heb je iets waardoor je vast niet goed functioneert. Terwijl dat helemaal niet waar is.’

Ze stapte naar UWV, want ze wilde erg graag aan de slag. ‘Mijn contactpersoon daar, arbeidsdeskundige Hinne Klein, luisterde goed naar mijn wensen. Als het soms te snel ging zei ik dat. Dan deden we een stapje terug. Zij bracht me in contact met mijn jobcoach Jeroen.’

Samen met hem zocht ze een baan in de beautybranche. Solliciteren viel niet mee door haar Wajong-label, merkte ze. ‘Mensen denken, Wajong, dan heb je iets waardoor je vast niet goed functioneert. Terwijl dat helemaal niet waar is.’

Van een sollicitatie tot een fijne baan

Dat Etos wel meteen reageerde op haar cv, gaf een goed gevoel. De sollicitatie ging ook goed. ‘Ik legde uit dat mijn ADD, een vorm van ADHD, weleens lastig is, maar verder niet. Misschien heb ik net meer tijd nodig iets te leren, maar de wil is er. De leidinggevende begreep dat.’

Na een korte stageperiode kreeg Nikita een contract. Het bevalt goed, de baan past bij haar. ‘Het leukste vind ik het contact met de klanten. Etos is erg klantgericht, bij mijn vorige baan moest alles erg snel.’ Ze krijgt bovendien fijne begeleiding. ‘Er is elke dag een duidelijke planning met wat er gedaan moet worden. Ze kijken naar mijn kwaliteiten. Als iets niet lukt is het direct, ik help je even.’

Persoonlijke groei

Daarbij krijgt ze nuttige tips over hoe ze klanten kan adviseren. Openheid is ook belangrijk. ‘Ik heb geleerd te praten als ik ergens mee zit. Mijn collega’s mogen me erop aanspreken als ik een beetje te veel droom of mijn tempo gaat opeens omlaag. Er is veel openheid binnen het team. Dat maakt dat ik me thuis voel en kan groeien. Ik ben altijd op zoek naar een uitdaging. Als ik kijk waar ik vorig jaar stond en waar ik nu ben, dan is dat zeker tien stappen vooruit.’

Toen Nikita via UWV aanklopte bij jobcoach Jeroen Buijs van YourBizz, viel hem meteen haar strijdlust op. ‘Ze zocht iemand die haar kon helpen bij het vinden van een baan. Vaak denken werkgevers als ze iemand met een beperking aannemen, na drie weken inwerken en begeleiding moet het die persoon wel lukken. Maar zo werkt het niet. Je moet een werkgever vinden die ook op langere termijn begeleiding en steun biedt.’

‘Werkgevers moeten ook op de lange termijn begeleiding en steun bieden’

Beginnen met een stage vond Jeroen een goede start voor Nikita. ‘De drempel voor een werkgever is lager, die zou na twee weken kunnen zeggen: het werkt niet. Nikita voelde zo minder druk, het was goed voor haar zelfvertrouwen. Gelukkig gaat het erg goed. Nikita is een perfecte ambassadeur voor werknemers met een Wajong-uitkering. Ze laat zien: als je als werkgever maar rekening houdt met bepaalde dingen, kan het perfect werken.’