Ronald Bras kreeg op 63-jarige leeftijd direct na zijn sollicitatie in de zorg een vast contract aangeboden voor onbepaalde tijd. Na een carrière van 42 jaar in de schoenendetailhandel hield hij het zelf niet voor mogelijk, maar Ronald floreert in zijn nieuwe functie als gastheer zorg bij Het Andere Wonen in Roermond. Zijn verhaal is een voorbeeld voor alle 50- en 60-plussers die een nieuwe baan zoeken en zich onzeker voelen over hun leeftijd.
‘Bij die Bras, daar staat geen schoen scheef! Dat zeiden m’n collega’s vroeger. Ik begon in 1978 als verkoper bij een landelijke schoenketen en werkte er jarenlang in verschillende functies en filialen in Limburg. Na 13 jaar stapte ik over naar een andere schoenketen. Ik bekleedde daar verschillende functies en had meerdere verantwoordelijkheden. Ik heb er met heel veel plezier gewerkt en goede verkoopresultaten neergezet. Totdat de internetverkoop begon.’
Een nieuwe baan zoeken na een burn-out
‘De omzet in de winkels daalde en ik zag dat de inkomsten van de webshop dit niet compenseerden. Hier maakte ik me zorgen over en ik sliep slecht. “Laat het toch van je afglijden”, zeiden ze. Maar ik was een bepaalde manier van verkoop gewend. En ik kon me daar niet zo makkelijk mee verenigen. Ik raakte in een burn-out. Bij terugkomst ging ik een discountwinkel runnen, maar dat was een hele andere manier van presentatie. De kwaliteitsschoenen die ik gewend was te verkopen, werden daar niet verkocht. Op een gegeven moment was ik het eigenlijk helemaal zat. We zijn in goed overleg uit elkaar gegaan.’
Wilde ik dit nog wel? Maar ik dacht: dit is het enige dat ik kan.
‘Ik belandde in de WW, maar wilde zo snel mogelijk een nieuwe baan zoeken en af van die uitkering. Gelukkig werd ik bij UWV goed begeleid in die zoektocht, onder andere door de UWV-training Succesvol Naar Werk (SNW). Mijn adviseur werk vroeg me destijds of ik nog wel in de detailhandel wilde werken. Ik dacht: dit is eigenlijk het enige dat ik kan. Toch bleek uit die training dat ik ook wel geschikt zou zijn voor de zorg. Ik ondersteunde mijn vrouw namelijk met de mantelzorg die ze jaren aan verschillende familieleden verleende. En mijn omgeving beaamde dit.’
Geïnteresseerd in de UWV-training Succesvol Naar Werk?
‘De kracht van 50+ is wat mij betreft de enorme hoeveelheid werkervaring. Daardoor weet ik rustig te blijven in stresssituaties en heb ik veel mensenkennis. Hierdoor kan ik leiding geven zonder dwingend te zijn. En hoewel ik alles graag op een goede manier doe, weet ik nu dat ik niet te perfectionistisch moet zijn.’
Het oude vertrouwde werkgevoel op een nieuwe plek
‘Ik werd aangenomen met een contract voor onbepaalde tijd bij Het Andere Wonen, een appartementencomplex waar mensen met een zorgindicatie kunnen samenwonen met hun partner. Ik zorg dat de gemeenschappelijke ruimtes netjes en gezellig zijn, maak een praatje met de bewoners, doe leuke activiteiten met ze, help met koken en ondersteun het zorgteam. Als schoenwinkelier zag ik de winkels altijd als mijn eigen zaak en nu heb ik dat weer terug. Ik voel me een ondernemer en dat vind ik geweldig.’
Waar word je blij van?
Mijn advies aan andere 50- en 60-plussers is om op zoek te gaan naar je kwaliteiten en de bijbehorende mogelijkheden. Waar ben je (nog meer) goed in, naast je bestaande werk? Onderzoek waar je écht blij van wordt. Geld is niet het belangrijkste, je moet plezier hebben in je werk en met je collega's. En als dat ook nog een beetje financieel wordt gewaardeerd, dan vind ik dat je ervoor moet gaan. Gewoon doen!
Ook een overstap maken (op latere leeftijd)?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
