Digitale vaardigheden (bij)leren? Makkelijker dan je denkt

Huidige tijd vraagt om bijhouden digitale vaardigheden

De technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen elkaar in rap tempo op. Videobellen, bijvoorbeeld, is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Maar niet iedereen vindt zomaar zijn weg in deze digitale wereld. Blanken: ‘We merkten dat wat oudere werkzoekenden lastig aan een baan kwam. Dat heeft meerdere oorzaken, maar één daarvan was het niet kunnen meekomen in de wereld van nu. Veel mensen vinden al die technologische veranderingen maar moeilijk of voelen een afstand. Maar in werkelijkheid is het helemaal niet zo moeilijk.’
 

Laagdrempelig leren over de arbeidsmarkt van nu

Om deze groep te helpen, is de training van JobOn ontwikkeld. In een laagdrempelig programma van een maand worden deelnemers bewust van technologische ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en de belangrijkste digitale tools. ‘De training is ontwikkeld voor 50-plussers, maar iedereen die behoefte heeft om meer te weten over digitale vaardigheden, kan meedoen,’ legt Blanken uit.

‘Je hebt digitale vaardigheden in haast elke baan nodig’

‘De training begint met een intakegesprek met onze coach. Daarna volgen drie online bijeenkomsten: de eerste is een escaperoom waarin deelnemers zien hoe recruiters van nu te werk gaan’, vertelt Blanken. Onderdeel van de training zijn ook verschillende e-learningmodules, waarin deelnemers via filmpjes leren over digitalisering en digitale innovaties. Deelnemers kunnen dit zelf, op eigen tempo, ontdekken.

Training met voorbeelden uit de praktijk

Blanken: ‘In de tweede bijeenkomst laten we werkgevers aan het woord. Zij nemen deelnemers mee in hun organisatie en laten zien waarom digitale vaardigheden nodig zijn. Want je hebt die vaardigheden in haast elke baan nodig. In de derde bijeenkomst gaan deelnemers aan de slag met hun eigen digitale loopbaanvragen. Dat kan zijn: hoe ChatGPT werkt of hoe ze het beste kunnen halen uit een online sollicitatiegesprek.’

Waar liggen je kansen?

Tussendoor komt iedereen bij elkaar in digitale ontmoetingsruimtes en werken deelnemers aan hun persoonlijke ontwikkeling. ‘Dit doen ze via speciale coachingsmodules waar deelnemers inzicht krijgen in hun eigen vaardigheden. Een arbeidsmarktscan is hier ook een onderdeel van. Werkzoekenden hebben hier profijt van omdat ze dan beter weten waar ze passen binnen de huidige arbeidsmarkt en waar hun kansen liggen’, legt Blanken uit.

Deelnemers een stap verder met ICT

Aan het einde van de training krijgen deelnemers een exitgesprek met de coach. Blanken: ‘Daar delen deelnemers niet alleen hun ervaringen, maar helpen we ze nog een stap verder. Sommige mensen vinden werken in de ICT heel gaaf. Die verwijzen we dan door naar een opleiding of instituut. Of we doen een aanbeveling aan iemand in ons netwerk. Wij leggen het eerste contact, de vervolgstap moeten deelnemers zelf zetten.’

Door iedereen te volgen dankzij financiering

Deelnemers kunnen de FutureLab-training gratis volgen. Dat is mogelijk door financiering van ING Fonds Nederland, Goldschmeding Foundation en Instituut Gak. Ook werkt stichting JobOn samen met UWV. Blanken: ‘UWV verwijst elke maand werkzoekenden door naar ons platform waardoor we continu instroom hebben. Die samenwerking vind ik heel fijn. Iedereen die baat heeft bij deze training, verwijzen ze door.’ Dit zijn bijvoorbeeld werkzoekenden of mensen die van baan willen veranderen.

3 tips om aan je digitale vaardigheden te werken

1. Pak zelf de controle en laat je helpen
‘De belangrijkste stap is om het heft in eigen handen te nemen. Ook als je ouder bent, doe je nog steeds mee op de arbeidsmarkt. Door te weten wat er digitaal speelt, vergroot je je kansent.’
 

2. Neem de tijd om te investeren in je ontwikkeling
‘In de training ben je, als je alles doorloopt, al bijna twintig uur bezig. Neem daar niet alleen de tijd voor, maar ook voor je vervolgpad daarna. Omdat techniek en de digitale wereld zich blijven ontwikkelen, blijf je continu leren.’
 

3. Besef dat je meer kunt dan je denkt
‘Veel mensen kijken enorm op tegen de digitale wereld en schatten het gebruik van digitale tools moeilijker in dan het daadwerkelijk is. Door te beseffen dat niet alles zo ingewikkeld is, krijg je al snel meer vertrouwen.’