Werknemers verder brengen: RataPlan biedt baan én opleiding voor mensen met een beperking

Bij kringloopketen RataPlan gaat de duurzame missie verder dan een tweede leven voor tweedehands spullen en het recyclen van grondstoffen. In samenwerking met WerkgeversServicepunt (WSP) Noord-Holland Noord worden vijftien mensen met een beperking (Wajong, WIA, Participatiewet) letterlijk midden op de werkvloer opgeleid. Ze doorlopen een versneld leerwerktraject van een jaar. Aan het einde van de rit, in september, kunnen ze met mbo-niveau 2 diploma Logistiek op zak doorstromen naar andere werkgevers. Op naar een duurzame plaatsing.

Mensen bloeien op door werk

Karina Voermans, manager P&O bij RataPlan vertelt hoe het idee ontstond. ‘Je ziet mensen bij ons opbloeien, alleen al door het werk. Meedraaien in de maatschappij, collega’s hebben, dat doet al zo veel met je.’ Maar wat nou als ze verder willen groeien? Dat blijkt vaak lastig. Door faalangst, gebrek aan zelfvertrouwen of slechte ervaringen met het standaard schoolsysteem, is een gewone vervolgopleiding vaak een stap te ver. ‘Zo kwamen we op het idee om een opleiding aan te bieden. Ze zijn hier, ze werken al. Hoe mooi is het als je ze op de werkvloer met een diploma kunt belonen?’

'Het werken met mensen met een beperking heeft me positief verrast. Een deelnemer stak er zelfs zo bovenuit dat hij nu al teamleider is bij RataPlan.’

Een dag opleiding, vier dagen werken

De opzet is praktisch. Op woensdag komt een docent van het ROC langs en hebben de deelnemers de hele dag les. De praktijkopdrachten voeren ze in de winkel uit, gewoon tussen de klanten. In de middag volgen ze lessen Nederlands, Engels, rekenen en burgerschap. Op de andere dagen werken ze in de verschillende RataPlan winkels.

De deelnemers doen het goed. ‘Het is een diverse groep, de jongste is 19, de oudste 46, je ziet dat ze allemaal in de leermodus zitten. Dat is zo belangrijk voor het zelfvertrouwen. Je ziet ze beseffen: ik doe dit gewoon, ik kan dit.’

Doorstromen naar andere bedrijven

Het is de bedoeling dat de deelnemers meteen na het halen van het diploma uitstromen naar andere bedrijven, zodat RataPlan weer plek heeft voor een volgende lichting. In overleg met het WSP worden de kandidaten gematcht. ‘Welke werkgevers zijn interessant voor ze, welke mensen willen we graag hier houden?’ Het kan soms snel gaan, vertelt Voermans. ‘Een deelnemer stak er zo bovenuit dat hij nu al teamleider is bij RataPlan.’

Korte lijnen met UWV

RataPlan maakt gebruik van onder andere UWV-regelingen. ‘Maar ook Loonkostensubsidie is aangevraagd en ook de subsidieregeling praktijkleren.’ De lijntjes met UWV zijn kort, vertelt Voermans. ‘We hebben een vast contactpersoon met wie ik alle kandidaten bespreek. Nu, aan het eind van de opleiding gaat het er vooral over wat wij verder voor ze kunnen doen en hoe UWV ons daarbij kan helpen.’ Zelf is ze 5,5 jaar bij RataPlan. ‘Het werken met mensen met een beperking heeft me positief verrast. Zo is het verzuim opvallend laag. Ze zijn zo blij dat ze meedraaien in de maatschappij. Als ze een keer ziek zijn, gaan ze zodra het maar een beetje kan snel weer aan het werk.’