Ruben Rijnja (32) kreeg van zijn vorige werkgever niet de juiste ondersteuning bij zijn ADHD en autisme. Met behulp van coach Kees Bontenbal van Stichting Studeren & Werken Op Maat (SWOM) vond hij een baan die wél bij hem past. Nu heeft Ruben zelfs geen Wajong-uitkering meer. Hij en Kees delen 5 tips, zodat jij ook een stap in je loopbaan kunt maken,
1. Zoek hulp bij een jobcoachorganisatie
Kees: ‘Je kunt natuurlijk zelf op zoek gaan naar werk. Maar dan loop je toch vaak tegen bepaalde drempels aan. Het is fijn als iemand je daarbij kan helpen. Je kunt je bijvoorbeeld aanmelden bij een jobcoachorganisatie.’
Ruben: ‘De eerste stap naar hulp is lastig. Je moet aan jezelf toegeven dat je iets niet alleen kunt. Dat is nooit leuk. Maar als je jezelf daar overheen zet, dan kom je echt ergens. Het fijne van een jobcoach is dat die zich kan verplaatsen in alle partijen. de jobcoach weet wat een werkgever zoekt, maar ook wat jij als werkzoekende nodig hebt. Ik vond dat zelf juist moeilijk in te schatten, dus dat was waardevol.’
Wat is SWOM?
‘Wij begeleiden bij Stichting Studeren & Werken Op Maat jongeren met een arbeidsbeperking op en naar werk,’ vertelt coach Kees. ‘Je begint met een intakegesprek. Daarin kijken we waar je staat, wat je zoekt en wat er nodig is om je klaar te stomen voor een baan. We voeren veel gesprekken en maken een persoonsprofiel. Dat is een soort cv met een stukje uitleg over de arbeidsbeperking die iemand heeft. Zo zorgen we voor een compleet plaatje. Als dat allemaal klaar is, stellen we degene voor aan een van onze partners. Als je een baant hebt gevonden, krijg je van ons een arbeidscoach mee. Die houdt de voortgang in de gaten en is het aanspreekpunt.’
2. Bereid je (samen met je jobcoach) goed voor op het gesprek met de werkgever
Kees: ‘Ik merk dat mensen met een Wajong-uitkering die gaan solliciteren soms angstig zijn tijdens gesprekken met werkgevers. Gaat het gesprek wel goed? Willen ze me wel? Het geeft zelfvertrouwen als je je van tevoren goed voorbereid. Eventueel samen met een jobcoach of een vriend.’
Ruben: ‘Je voorbereiden op een gesprek is meer dan alleen de vacaturetekst lezen. Je moet begrijpen wat er staat. In welke zin past deze eigenschap wel of niet bij mij? En hoe leg ik dat uit aan een werkgever? Kees hielp mij om de vertaalslag te maken van vacaturetekst naar concrete voorbeelden. Omdat hij er tijdens het gesprek bij zat, kon hij mij ook helpen als ik iets belangrijks vergat te zeggen. Dat kan alleen als je elkaar goed kent.’
3. Openheid van zaken: geef aan wat je allemaal kan
Kees: ‘Werkzoekenden vinden het vaak lastig om open te zijn over hun beperking. Je wilt er niet mee te koop lopen. Maar een werkgever kan alleen rekening met je houden als hij weet wat er speelt. Je hoeft niet alles te vertellen, maar iemand moet je wel kunnen begrijpen.’
Ruben: ‘Ik heb gemerkt dat het belangrijk is om aan te geven wat je wel kan, maar ook wat je niet kan. Een concreet voorbeeld hiervan is werken in een kantoortuin. Dat trek ik niet, want dan raak ik overprikkeld. Het is niet leuk om dat te vertellen als je ergens solliciteert. Maar het is voor de manager wel belangrijk om te weten.’
Wat is SWOM?
‘Wij begeleiden bij Stichting Studeren & Werken Op Maat jongeren met een arbeidsbeperking op en naar werk,’ vertelt coach Kees. ‘Je begint met een intakegesprek. Daarin kijken we waar je staat, wat je zoekt en wat er nodig is om je klaar te stomen voor een baan. We voeren veel gesprekken en maken een persoonsprofiel. Dat is een soort cv met een stukje uitleg over de arbeidsbeperking die iemand heeft. Zo zorgen we voor een compleet plaatje. Als dat allemaal klaar is, stellen we degene voor aan een van onze partners. Als je een baant hebt gevonden, krijg je van ons een arbeidscoach mee. Die houdt de voortgang in de gaten en is het aanspreekpunt.’
Vooroordelen over psychische aandoeningen: hoe ga je ermee om en vertel je het wel of niet?
4. Vind een specialisatie: wat vind je leuk en waar ben je goed in?
Kees: ‘Als je een bepaald onderwerp hebt gevonden dat je interessant vindt, dan is het leuk om daar dieper in te duiken. Dat houdt je werk niet alleen uitdagend, het helpt je ook om verder te komen.’
Ruben: ‘Ik ben medewerker administratie bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Ons team telt 5 mensen. We hebben veel overlappende werkzaamheden, maar ook allemaal onze eigen taken. Mijn manager zegt vaak: ‘Iedereen heeft hier zijn eigen toko’. Ik ben vooral bezig met het invoeren van nieuwe contracten bij de overheid. Als dat is geregeld, wordt er een klanttevredenheidsonderzoek uitgevoerd. Het registreren van de antwoorden hoort bij mijn toko.’
5. Word regisseur van je eigen loopbaan
Kees: ‘Het is belangrijk om na te denken waar je jezelf in de toekomst ziet. Kijk eens wat er mogelijk is. Of praat met iemand binnen de organisatie over doorgroeimogelijkheden. Zo kun je samen een doel stellen. En de stappen zetten om dat doel te bereiken.’
Ruben: ‘Ik wil me blijven ontwikkelen bij Rijksoverheid. Mijn focus ligt op een betrouwbare collega zijn. En een volwaardig lid van het team. Dat is mijn doel.’
Ben jij klaar voor een volgende stap? Plaats bijvoorbeeld je cv op werk.nl. Of bekijk de andere mogelijkheden.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
