Ontdek je kwaliteiten en vind je droombaan met een beroepskeuzetest

Wanneer doe je een beroepskeuzetest?

‘Veel mensen doen een beroepskeuzetest omdat ze niet meer terug willen naar hun oude werk en inspiratie nodig hebben’, vertelt Xander. ‘Ze willen hun mogelijkheden onderzoeken of wat de arbeidsmarkt allemaal te bieden heeft. Ze zijn op zoek naar nieuwe inzichten.’

Maar een beroepskeuzetest kan ook antwoorden geven op andere vragen. ‘Vaak weten mensen niet wat hun kwaliteiten zijn. Zo’n test is dan ideaal, want je hebt gelijk een gestructureerd overzicht van je kwaliteiten en valkuilen. Je kunt een test ook inzetten als bevestiging van wat je al denkt of voelt. Zo toets je welke banen écht bij jou passen en kun je gerichter solliciteren.’

Soorten beroepskeuzetesten

Er zijn verschillende beroepskeuzetesten, maar bij de meeste komen de belangrijkste onderdelen overeen. Dat zijn: je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. ‘In het persoonlijkheidsonderdeel worden vragen gesteld over jouw persoonlijke eigenschappen. Of je sociaal, nieuwsgierig en behulpzaam bent bijvoorbeeld. Bij vaardigheden worden capaciteiten als taal- en rekenvaardigheid getoetst. En bij interesses moet je vaak kiezen tussen verschillende beroepen of taken die je het meest aanspreken.’

‘Je weet tegelijkertijd wat je kwaliteiten, vaardigheden én interessegebieden zijn. Dat is een goed startpunt.'

Deze onderdelen kunnen los van elkaar worden getest, maar volgens Xander biedt de combinatie een veel completer beeld. ‘Je weet dan tegelijkertijd wat je kwaliteiten, vaardigheden én interessegebieden zijn. Dat is een goed startpunt en helpt je om bewustere keuzes te maken in je loopbaan.’

Na de test: volgende stappen

Een beroepskeuzetest moet je altijd zien als een beginstap. ‘Er komt niet een specifiek beroep uitrollen. Dat zorgt soms voor teleurstelling, want je krijgt niet één duidelijk antwoord. Je moet zelf aan de slag om te ontdekken wat jouw volgende stap is.’ Dat begint met het begrijpen van de uitkomst van de test. ‘Meestal ontvang je een rapport waarin staat welke vaardigheden je beheerst en waar je interesses precies liggen. Het rapport zegt dus niet ''word pottenbakker'', maar laat wel zien dat je graag creatief bezig bent.’

Een gepersonaliseerd advies

Xander adviseert om de test te combineren met een loopbaangesprek voor het beste resultaat. ‘Dan krijg je op basis van de testresultaten een gepersonaliseerd advies. UWV biedt dit aan voor mensen in de WW, maar er zijn ook veel externe bureaus die deze diensten aanbieden. Ook zijn er allerlei gratis beroepskeuzetesten beschikbaar, maar deze zijn over het algemeen wat oppervlakkiger. Al zouden ze wel aanknopingspunten kunnen bieden.’

‘Een goede online tool is de Beroepskeuze op werk.nl’, zegt Xander. Daar kun je onder andere zoeken naar functies waar veel kans op werk is die aansluiten op jouw kwaliteiten of vorige werkervaring. ‘Zo onderzoek je spelenderwijs welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt én wat bij je past. Die combinatie van interactiviteit en personalisatie maakt het uniek.’