‘Een van de misvattingen van de eeuw is dat gehandicapten veel ziek zijn,’ stelt Nadia van den Heuvel, eigenaar van designbureau Ictoria. Mede door die beeldvorming krijgen mensen met een beperking onterecht weinig kansen op de arbeidsmarkt. Om dat beeld bij te stellen startte Nadia een eigen bedrijf waar mensen met een beperking zich kunnen ontwikkelen en door kunnen stromen naar andere bedrijven.
‘Maar je cv was zo goed,’ flapte de recruiter eruit, nadat hij zag dat Nadia in een rolstoel zat. ‘Ik werd benaderd door een recruiter op het moment dat ik op zoek was naar een andere baan. Ik had 3 jaar bij het Openbaar Ministerie gewerkt, daarvoor 12 jaar in de rechtspraak. Ik was toe aan iets anders, dus ik ging in op de uitnodiging van de recruiter.’
De reactie van de recruiter was helaas niet ongewoon, weet Nadia uit eigen ervaring. Bij datzelfde uitzendbureau kwam ze een man tegen die in de gang zat te huilen. Hij was slechtziend en kreeg maar geen kans op een goede baan. Nadia bood aan om naar zijn cv te kijken. ‘Ik zag meteen: dit is een goeie. Hij was een It specialist (full stack developer) en ik heb hem ter plekke gekoppeld aan een van mijn contacten. Hij kreeg daar via UWV een proefplaatsing en na twee maanden een vast contract.’
(V)Ictoria
Deze ervaring in matchmaking bracht haar op een idee. ‘Ik ga de Nadia’s van deze wereld helpen. Doorzetters, met veel skills en groeipotentie, maar die vanwege hun beperking minder kansen krijgen op goede banen.’ Ze plaatste een oproep op LinkedIn en kreeg in mum van tijd 70 reacties.
De volgende stap was deze mensen koppelen aan werkgevers. Maar niemand wilde dat gesprek aangaan. ‘Ze zagen vooral beren op de weg. Dat komt door het beeld dat mensen hebben, dat mensen met een handicap veel ziek zijn, bijvoorbeeld. Dus ik besloot zelf een bedrijf te starten zodat ik de besten zelf kon aannemen.’ Samen met haar man startte Nadia begin 2019 het bedrijf Ictoria, afgeleid van het woord victorie.
Nadia: ‘Ik hoor regelmatig terug van opdrachtgevers: jullie hebben al onze vooroordelen weggenomen.’
Vorm volgt functie
Ictoria begon als designbureau. De reden daarvoor? ‘De eerste persoon die ik aannam was grafisch vormgever. Ik pas het werk aan op de persoon. Als iemand binnenkomt met andere kwalificaties, dan creëer ik daar een baan voor. Sinds vorig jaar bieden we ook communicatie aan als dienst. Dat komt door Frank. Hij is communicatiespecialist, maar tot hij kwam deden wij daar niets mee. Die functie hebben we voor hem gecreëerd.’
Support op alle vlakken
Ictoria werkt als een tussenstation; een plek waar mensen met een beperking zich kunnen ontwikkelen om vervolgens door te stromen naar andere bedrijven. ‘We steken bijna al ons geld in opleiden, zodat de medewerkers hun sterke punten nog verder kunnen ontwikkelen,’ vertelt Nadia.
Maar daar stopt het niet. Ictoria biedt op alle vlakken begeleiding. ‘We kijken naar wat iemand nodig heeft. Heeft iemand schulden? Dan regelen we een budgetcoach. Is iemand recent gehandicapt geraakt door een ongeluk en moet hij dat nog verwerken? Dan bieden we daar begeleiding bij.’
Waarom investeert Ictoria hier zoveel in? ‘Als iemand bijvoorbeeld geldzorgen heeft, kan hij zich op zijn werk niet volledig concentreren. Ook hebben de mensen die bij mij werken vaak al veel meegemaakt, wat hun zelfvertrouwen geen goed heeft gedaan. Ik wil dat ze in hun kracht komen te staan, om de rest van de samenleving te laten zien wat ze allemaal te bieden hebben.’
Missie
Ictoria’s missie is om bij te dragen aan verandering als het gaat om kansen voor arbeidsbeperkten. Door de opdrachten die ze binnenkrijgen, werken ze veel samen met andere bedrijven. En in die samenwerking laat Ictoria zien hoe het werken met mensen met een beperking nou écht is. Met succes! Want meerdere Ictorianen zijn inmiddels doorgestroomd naar bedrijven die met Ictoria samenwerkten. Nadia: ‘Ik hoor regelmatig terug van opdrachtgevers: jullie hebben al onze vooroordelen weggenomen.’
Wil je net als Nadia een eigen bedrijf beginnen?
Kijk hier wat de mogelijkheden zijn en wat UWV voor jou kan betekenen.
‘Ik zit nu op een plek waar ik helemaal tot mijn recht kom’
Frank (43) zit door een zuurstoftekort bij zijn geboorte in een rolstoel. Dat weerhoudt hem niet van het najagen van een carrière in de communicatie. Maar een bedrijf vinden waar hij kon laten zien wat hij in zijn mars heeft, bleek niet zo makkelijk.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
