Erasmus Universiteit verkozen tot meest inclusieve werkgever

Judith: ‘Inclusiviteit betekent voor ons dat het vanzelfsprekend is dat we niet allemaal hetzelfde zijn en denken. Diversiteit zorgt voor verschillende perspectieven die essentieel zijn voor de sfeer. We bieden een uitdagende en ambitieuze werkomgeving waar tegelijkertijd sprake is van een vriendelijke cultuur. Collega’s voelen zich hier thuis omdat ze zichzelf kunnen zijn.’

Fijne collega’s 

‘Mensen met een arbeidsbeperking zijn ontzettend dankbaar dat ze aan de slag kunnen en grijpen die kans met beide handen aan. Die motivatie en betrokkenheid maakt hen fijne collega’s. Soms merk ik dat ze het gevoel hebben dat ze zichzelf extra moeten bewijzen. Die onzekerheid proberen we weg te nemen met speciale trainingen. Daarbij komen leidinggevenden en sprekers uit de doelgroep samen om ideeën en ervaringen uit te wisselen.’ 

Rotterdamse mentaliteit

‘We houden op de universiteit van de Rotterdamse mentaliteit: ondernemen, aanpakken en openstaan voor verschillende perspectieven. Als je graag aan de slag wil, ga dan van jezelf uit. Vraag je af waar je talenten liggen, wat je leuk vindt en wat voor organisatie daarbij past. En als je durft: stap eropaf. Wij vinden het altijd ontzettend leuk om een berichtje te krijgen van mensen die graag bij ons willen werken. Als je geïnteresseerd bent, kun je je je aanmelden via eur.nl/banenafspraak.'

Lees de verhalen van Simone en Dean hoe zij hun werk ervaren bij de Erasmus Universiteit.

Een inclusieve werkplek is een kwestie van doen. Voor de werkgever, die iemand met een arbeidsbeperking vertrouwen geeft, maar ook voor de werknemer die de eerste stap naar een nieuwe baan zet. 
Als je aan de slag wil, is een stichting als SWOM een mooi startpunt. Zij begeleiden je bij het vinden van een volwaardige functie die aansluit op jouw opleiding en talenten. Rick Brink, directeur van het SWOM, was ooit minister van Gehandicaptenzaken. Hier vertelt hij over hoe hij zich blijft inzetten voor mensen met een arbeidsbeperking.