Wat is loondispensatie? We geven antwoord op veelgestelde vragen

Wat is loondispensatie?

‘Loondispensatie is een regeling waarbij de werkgever een werknemer met een Wajong-uitkering (tijdelijk) minder dan het normloon mag betalen. Het normloon is het loon wat iemand anders in een soortgelijke functie betaald krijgt. Deze regeling is bedoeld om het makkelijker te maken om mensen met een beperking op de arbeidsmarkt te laten deelnemen. De rest wordt dan (mogelijk) aangevuld met een Wajong-uitkering. Zo worden de kosten voor de werkgever verminderd. En wordt het aantrekkelijker voor een werkgever om iemand met een Wajong-uitkering aan te nemen.’

Hoe hoog is de aanvulling op mijn loon vanuit de Wajong?

‘De hoogte van de aanvulling hangt af van factoren als het normloon, de gewerkte uren, de loonwaarde. Dit verschilt per situatie. Kijk voor meer informatie over de hoogte van je Wajong-uitkering op de ‘Ik heb een Wajong-uitkering-pagina van UWV.’

Wat zijn de voorwaarden voor mijn werkgever om loondispensatie te krijgen?

‘De werkgever kan loondispensatie aanvragen als jij een Wajong-uitkering hebt en door jouw ziekte of handicap minder (goed) werkzaamheden kan verrichten of minder werk aankan dan andere werknemers.’

[disclaimer]

Voor een volledige uitleg over loondispensatie, verwijzen we je graag door naar de pagina over voordelen en regelingen voor werkgevers.

Ik maak meer kans op een nieuwe baan als mijn (toekomstige) werkgever loondispensatie krijgt. Naar welke informatie kan ik mijn werkgever doorverwijzen?

‘We hebben een artikel speciaal voor werkgevers met de veelgestelde vragen over loondispensatie. Daarin kan jouw (toekomstige) werkgever de belangrijkste informatie teruglezen. En een directe aanvraag voor loondispensatie kan jouw werkgever doen met het formulier 'Aanvraag loondispensatie'.’

Hoe onderzoekt UWV of het terecht is dat mijn werkgever loondispensatie aanvraagt?

‘Daarvoor is de loonwaarde nodig. Loonwaarde is het bedrag dat je per gewerkt uur kunt verdienen in vergelijking met een gemiddelde werknemer met een soortgelijke functie. UWV onderzoekt welke loonwaarde past bij het werk dat je doet. Dat heet de loonwaardebepaling. De arbeidsdeskundige van UWV onderzoekt wat jouw functie is, wat voor werk je doet en hoe jij je werk doet. De arbeidsdeskundige komt voor dit onderzoek naar je werkplek en overlegt met je werkgever en met jou.’

Wanneer ontvang ik bericht over de aanvraag voor loondispensatie?

‘Je werkgever vraagt de loondispensatie aan. Die ontvangt binnen 8 weken na de aanvraag een brief met de beslissing over de aanvraag. Jij ontvangt ook een brief met de mededeling of je werkgever de loondispensatie heeft gekregen en wat dit voor jou en je uitkering betekent. Let er wel op dat je zelf bij UWV aangeeft dat je werk hebt gevonden.’

UWV besluit dat mijn werkgever recht heeft op loondispensatie, wat nu?

‘Je werkgever mag je dan tijdelijk minder betalen dan het normloon. Daarnaast kun je van UWV mogelijk nog een aanvulling op jouw loon krijgen. Of dat het geval is, hangt af van je persoonlijke situatie.’

Hoe lang duurt loondispensatie?

‘De duur van loondispensatie kan variëren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het wel de bedoeling dat jij hetzelfde gaat verdienen als andere werknemers.’

Ik ben het niet eens met de loondispensatie. Wat nu?

‘Als je het niet eens bent met de loondispensatie, dan kun je bezwaar maken. Hoe je bezwaar kunt maken en binnen welke termijn, staat in de beslissingsbrief die je krijgt van UWV.’