Van logistiek naar detachering: zo maakte Martin (56) de overstap

In zijn nieuwe rol ervaart Martin meer werkplezier en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. ‘Het grootste verschil met mijn vorige baan is dat ik hier de kans krijg om me verder te ontwikkelen. Van boekhouding tot adverteren op social media – ik leer elke dag iets nieuws. Dat maakt dat ik weer met plezier naar mijn werk ga. Werkplezier vind ik heel belangrijk.’

Het roer moest om

Martin werkte 22 jaar bij een deurenleverancier waar zijn werkzaamheden bestonden uit zowel fysiek als administratief werk. ‘Ik was verantwoordelijk voor de goederenontvangst en het verwerken van de gegevens in de computer. De laatste paar jaar merkte ik dat ik steeds minder zin had om naar mijn werk te gaan. Ik deed mijn kunstje en dat was het eigenlijk.’ Hij besloot om te vertrekken en begon online onderzoek te doen naar andere carrièremogelijkheden.

Hulp van UWV

Uit verschillende online testen en op basis van informatie die Martin vond, kwamen functies als planner of recruiter als goede matches naar voren. Enthousiast begon hij her en der te solliciteren. Hoewel sommige bedrijven vroegen om meer ervaring in het vakgebied, bleef Martin vastberaden en positief op zoek naar zijn nieuwe uitdaging. Toen hij na een paar maanden aanspraak maakte op WW, kreeg hij van UWV de uitnodiging om mee te doen aan verschillende workshops. ‘Ik schreef me in voor de workshop ‘Overstappen naar een ander beroep’. Want dat was wat ik wilde. Ik bracht mijn interesse in de functies planner en recruiter ter sprake. Ze verwezen me door naar het Werkgeversservicepunt (WSP). Via het WSP werd ik voorgesteld aan B+B Personeelsdiensten in Ommen, waar ik nu werk. Het ging eigenlijk allemaal heel vlot.’

Vestigingsmanager zonder ervaring

Bij B+B Personeelsdiensten, een detacheringsbureau voor personeel in onder andere de bouw, industrie en groenvoorziening, kreeg Martin de kans om vestigingsmanager te worden. Dat vond hij best spannend: ‘Ik kom uit de logistiek. En dan in één keer vestigingsmanager? Dat klinkt wel heel anders dan wat ik gewend was. Je moet zorgen dat je goede resultaten haalt en genoeg uren verkoopt. Best veel verantwoordelijkheid. Maar dat vind ik heel leuk.’ Het mooiste aan zijn nieuwe baan vindt hij het plaatsen van mensen. ‘Vorige week maandag kwam een jongen zich bij ons inschrijven. Op woensdag hadden we hem al aan het werk. Dat geeft voldoening.’

Overstappen naar een ander beroep? Gewoon doen!

Martin heeft een duidelijk advies voor anderen die voor hun gevoel ‘vastzitten’ in een baan, maar toch blijven: ‘Overstappen. Gewoon doen. Je krijgt er geen spijt van als je stopt en switch. De kans bestaat dat je WW moet aanvragen, en je een aantal afwijzingen voor je kiezen krijgt. Maar als je erin gelooft, dan komt er uiteindelijk vanzelf iets op je pad. En ook al denk je: die baan is te hoog gegrepen, ga gewoon op gesprek en kijk hoe het loopt. Wie weet klikt het en krijg je een kans. Dat is bij mij gebeurd, en ik ben echt geen bijzonder geval. Dus het kan jou ook lukken.’

Daarnaast wijst Martin op de begeleiding vanuit UWV: ‘Bij het krijgen van je WW, kun je jezelf via verschillende workshops ook nog eens ontwikkelen.’ En vraag bij je adviseur werk ook eens naar het WSP, tipt hij: ‘Ik had daar zelf nog nooit van gehoord, maar die hebben me uiteindelijk voorgesteld bij mijn huidige werkgever.’

Persoonlijke trots

Martin heeft geen moment spijt van zijn overstap. ‘Laatst vroeg een vriendin van mijn dochter: wat doet je vader eigenlijk voor werk? “Die is vestigingsmanager van een uitzendbureau”, antwoordde ze. Nou, dat klinkt wel goed. Dat ik ondanks mijn leeftijd, en na 22 jaar in één branche te hebben gewerkt nog manager ben geworden! Ik moet er wel nog aan wennen, maar ik ben er ook best een beetje trots op.’