Interview

Werken bij McDonald’s dankzij een Werkfit-traject

Foto van Nicky die een hamburger bakt

Nicky Neij (27, Wajong) is slechtziend, maar hamburgers bakken is geen enkel probleem voor hem. Hij heeft een baan bij fastfoodketen McDonald’s, die precies aansluit bij wat hij kan en leuk vindt. 'Schaam je niet voor je beperking. Als je eerlijk bent over wat je wel en niet kan, is er veel mogelijk!'

Begeleiding naar werk voor slechtzienden

Na zijn middelbare school gaat Nicky aan de slag in de keuken van een Rotterdamse horecazaak. Daarna werkt hij in de snackbar van zijn zus. 'Begin vorig jaar moest ik weg vanwege de coronacrisis. Dat vond ik erg jammer.' Na een paar maanden is Nicky het thuiszitten echt zat. 'Precies op dat moment stelde mijn UWV-begeleider voor om te starten met een Werkfit-traject. Ik werd gekoppeld aan Martijn. Hij is adviseur arbeid bij Koninklijke Visio en heeft ervaring met het begeleiden van slechtzienden. Dat vond ik fijn.’

 

Wat is een Werkfit-traject? De re-integratiedienst Werkfit Maken verzorgt re-integratietrajecten die ervoor zorgen dat mensen met een uitkering van UWV, die lang niet aan het werk zijn geweest, weer aan het werk kunnen.

 

Wat gebeurt er tijdens een Werkfit-traject?

Binnen het Werkfit-traject van Nicky regelde Martijn eerst een oogonderzoek, om te bepalen wat hij allemaal kon. Ook bracht hij zijn interesses in kaart. ’Ik wilde graag in de keuken blijven werken, omdat ik daar ervaring in had. Verder vind ik het leuk om te praten met collega’s en klanten en dat kan goed in de horeca.’ Nadat Nicky samen met Martijn een sollicitatiebrief had geschreven en een cv had opgesteld, hoorde Martijn via zijn netwerk over een baan bij McDonald’s. ‘Ik mocht op gesprek komen en Martijn ging mee. Dat maakte dat ik minder onzeker was en goed kon laten zien hoe ik ben en wat ik kan.’

Starten op basis van een proefplaatsing

In april kon Nicky op basis van een proefplaatsing bij McDonald’s beginnen. ‘Ik maak schoon, prik afval en help in de keuken. Mijn collega’s weten dat ik kleine dingen niet kan zien, dus dan helpen ze mij. Als de dagelijkse bestellingen bijvoorbeeld worden binnengebracht, zet ik de dozen op karren en bergt een collega die de etiketten wel kan lezen ze daarna op in het magazijn. Verder lukt achter de kassa staan niet, maar ik kan wél zien of een hamburger goed is gebakken!’

Nicky laat zich niet tegenhouden door zijn visuele beperking en adviseert anderen om vooral heel open te zijn. 'Want als je open bent over wat je wel en niet kan, kunnen anderen je helpen en met je meedenken. Begin verder niet te snel aan zomaar een baan, maar zoek iets dat je echt leuk vindt!'

 

Slechtziende Nicky heeft nu een baan op maat

Martijn Wehrmeijer, adviseur werk bij Koninklijke Visio, legt uit: 'Jobcarving wordt gebruikt voor mensen met een beperking. Er wordt een nieuwe functie gemaakt door alleen de taken te verzamelen die iemand wél kan doen. In Nicky’s geval kreeg hij aan het begin van het Werkfit-traject een oogonderzoek. Daardoor wist ik beter wat hij wel en niet kan zien. Via het WerkgeversServicepunt hoorde ik dat een lokale franchisenemer van McDonald’s personeel zocht én een eigen jobcoach in dienst heeft. Samen met jobcoach Marco hebben we op papier gezet welke dingen Nicky goed kan doen en welke niet.

Ook bekeken we aan welke ondersteuning of hulp Nicky behoefte had. De locatie ligt aan de snelweg, dus het was belangrijk dat Nicky goed met het openbaar vervoer naar zijn werk kon. Dat bleek mogelijk. Naast medewerking en draagvlak bij een werkgever, is het succes van jobcarving ook afhankelijk van de sollicitant. Ben bewust van je eigen grenzen. Vraag niet direct teveel van jezelf. Het is niet gek dat je je onzeker voelt om weer aan het werk te gaan als je een tijd zonder baan zat. Die gevoelens zijn normaal en mogen er zijn.’

Heb jij voor jouw baan extra hulpmiddelen nodig om je werk goed te doen?

Bij UWV kan je hiervoor voorzieningen aanvragen.