WIEG: vijf weken aanvullend geboorteverlof

Partners van vrouwen die bevallen, kunnen aanvullend geboorteverlof krijgen. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan het nieuwe leven met de baby. Bibi, marketingcommunicatie-specialist bij kinderopvang Op Stoom, vindt het een prachtige regeling en zal er binnenkort ook gebruik van maken. ‘Ik wil die eerste weken gebruiken om mijn vrouw Lotte goed te ondersteunen én een band op te bouwen met mijn kind. In mijn ogen mis je als ouder teveel als je vijf dagen na de bevalling alweer aan het werk moet.’ Bibi’s werkgever, kinderopvang Op Stoom, snapt dat zij gebruikmaakt van het aanvullend geboorteverlof. Sterker nog, de organisatie stimuleert medewerkers om aanvullend geboorteverlof op te nemen. Voor de komst van WIEG bood Op Stoom zijn medewerkers namelijk al standaard vier weken geboorteverlof. Personeelsmanager Minouk: ‘Wij vinden het essentieel dat medewerkers van hun pasgeboren baby kunnen genieten en aan de nieuwe gezinssituatie wennen. Natuurlijk moeten wij een oplossing vinden voor hun tijdelijke afwezigheid, maar wij houden vooral de lange termijn voor ogen. We weten inmiddels uit ervaring dat iemand na het geboorteverlof vol energie terugkomt waarmee je de kans op verzuim inperkt.’

Aanvullend geboorteverlof aanvragen voor uw werknemer? Zo werkt dat.