Gooskens Hout bouwt proactief aan financiële vitaliteit bij medewerkers

‘Je ziet het niet altijd aan iemand, maar geldproblemen hebben veel invloed,’ zegt Michelle. ‘Iemand slaapt slechter, kan zich minder goed concentreren en is sneller ziek. Ook zien we veel schaamte. Mensen praten er liever niet over. Dat maakt het lastig om hulp te bieden.’ 

Met een budgetcoach voorkom je grotere financiële problemen 

Gooskens Hout werkt al jaren met een budgetcoach. ‘Medewerkers kunnen zelf contact opnemen. Dat gaat buiten HR om en is volledig vertrouwelijk,’ vertelt Michelle. ‘Dat maakt de drempel om hulp te vragen veel lager.’ De budgetcoach kijkt mee naar inkomsten en uitgaven, en helpt medewerkers om overzicht te krijgen. ‘ 

Toen de vorige coach stopte, zocht Michelle hulp bij het UWV. ‘Adviseur werkgeversdiensten Frank Brackel koppelde me aan een zelfstandige coach uit de regio. Zo vonden we iemand die zowel letterlijk als figuurlijk de taal spreekt van onze medewerkers. Dat werkt beter dan een groot bureau met een afstandelijke aanpak.’

Samenwerking met het UWV maakt de aanpak sterker

De samenwerking met het UWV gaat bij Gooskens Hout verder dan alleen het vinden van nieuwe mensen. Frank is het vaste aanspreekpunt bij het Werkgeversservicepunt en Michelle schakelt regelmatig met hem. ‘We sparren over van alles. Soms heb ik een vacature of een vraag, en op andere momenten helpt Frank me met een training of een contactpersoon.’ 

‘Zo ontstond ook de samenwerking met de huidige budgetcoach, die via het netwerk van het UWV werd gevonden. Daarnaast helpen ze ons bij het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze denken mee over wat bij ons past, zoeken actief mee, en koppelen daar bijvoorbeeld de juiste jobcoach aan. Dat werkt alleen als je elkaar goed kent, en dat doen we na jarenlange samenwerking.’ 

Michelle volgde via het UWV ook een training over financiële fitheid. ‘Daar werd ik opnieuw bewust van hoe groot het probleem is. En hoeveel je als werkgever kunt doen, juist als je dingen op tijd regelt.’

'Wacht niet tot het misgaat, maar bied op tijd hulp aan'

Fitte werknemers houden het bedrijf gezond 

Bij Gooskens Hout kijken ze verder dan alleen het oplossen van geldproblemen. ‘We willen dat mensen gezond en fit hun pensioen halen,’ zegt Michelle. ‘Daar hoort financiële rust bij, maar ook fysieke en mentale gezondheid.’ Het bedrijf biedt daarom meer dan alleen een budgetcoach. Medewerkers kunnen in gesprek met een pensioenadviseur, krijgen wekelijks een training van een personal trainer op het werk, en profiteren van initiatieven zoals fruit in de kantine en een elektrische fiets van de zaak. 

Voor de toekomst wordt gedacht aan zogenaamde ‘lifecyclegesprekken’. Dit zijn korte contactmomenten rondom belangrijke gebeurtenissen in iemands leven, zoals samenwonen, een kind krijgen of een scheiding. ‘Dat zijn vaak momenten waarop er financieel veel verandert,’  

Het helpt niet alleen de medewerker, benadrukt Michelle, maar ook de werkgever. ‘Fitte mensen zijn minder vaak ziek, presteren beter en blijven langer bij je organisatie. Als je investeert in hun welzijn, houd je je bedrijf veerkrachtig.’ 

Tips voor andere werkgevers 

Haar advies: wacht niet tot het misgaat, maar bied op tijd hulp aan. Zorg dat medewerkers laagdrempelig en vertrouwelijk met een externe coach kunnen praten en kies iemand die echt bij je mensen past. Denk ook goed na over hoe je de hulp communiceert. ‘Een paar mensen per jaar écht helpen, maakt al verschil. Dáár begint goed werkgeverschap.’